Służba czynna
Jeśli pracownik zostanie powołany do służby czynnej, będzie miał prawo do płatnego urlopu i świadczeń określonych w prawie stanowym lub federalnym. Ponadto pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z pracy przez rok po zakończeniu służby. Personel wojskowy w służbie czynnej może również otrzymać zryczałtowaną wypłatę za zgromadzony urlop wypoczynkowy.
Przed skierowaniem pracownika do służby czynnej musi on powiadomić o tym swojego pracodawcę. Powiadomienie to może mieć formę listu lub ustnego polecenia. Pracownik powinien dostarczyć kopie rozkazów swojemu przełożonemu i pracownikowi administracyjnemu.
Pracodawca musi utrzymać stanowisko pracy dla pracownika powołanego do aktywnej służby. Jeśli stanowisko pracy pracownika nie jest zamknięte, pracodawca musi nadal wypłacać pracownikowi normalne stawki za godziny nieobjęte nadgodzinami. W czasie, gdy pracownik jest na aktywnej służbie, jego staż pracy jest naliczany na podstawie czasu spędzonego na służbie. Staż pracy nie może być jednak powodem odmowy zatrudnienia.
Objęcie aktywną służbą rozpoczyna się w roku podatkowym, w którym pracownik po raz pierwszy zgłasza się do służby. W tym okresie pracownik otrzyma wynagrodzenie za pierwsze 30 dni kalendarzowych, a następnie zostanie mu zaliczony pierwszy rok urlopu wojskowego. Po powrocie ze służby wojskowej pracownik otrzymuje zaliczenie za drugi rok urlopu wojskowego oraz za pozostały okres tymczasowego powołania. Dodatkowo pracownik ma prawo do 30 dni płatnego urlopu w drugim roku służby wojskowej.
Zwykle pracownik otrzymuje ubezpieczenie zdrowotne i plan emerytalny, chyba że jest członkiem rodziny. Typowe świadczenia obejmują kredyt emerytalny, dodatek urlopowy i składki na 401(k). Po zakończeniu służby pracownik musi ubiegać się o ponowne zatrudnienie w ciągu 14 do 90 dni od zwolnienia. Zwolnienie z pracy nie jest dopuszczalne, jeśli pracownik wykazał się złymi wynikami lub zachowaniem.
Userra (Uniformed Service Employment and Reemployment Rights Act) to prawo chroniące pracowników, niezależnie od ich służby wojskowej. Zastępuje ona umowy o pracę, które określają staż pracy na podstawie faktycznie przepracowanych dni. W przypadku pracowników powołanych do służby czynnej pracodawca musi podjąć rozsądne starania, aby przeszkolić i dostosować się do niepełnosprawności powstałej podczas służby wojskowej pracownika. Nowy sprzęt lub technologia muszą być włączone do programu szkolenia pracownika. Po ponownym zatrudnieniu pracownik otrzyma takie samo stanowisko, jakie zajmował przed odejściem z wojska.
Pracownicy państwowej służby cywilnej mają również prawo do wynagrodzenia przez pierwsze 30 dni kalendarzowych aktywnej służby. Pracownicy, którzy wracają do stanu po okresie ponownego zatrudnienia trwającym sześć miesięcy lub dłużej, są uprawnieni do dodatkowego wynagrodzenia.
Kandydaci do służby wojskowej w czynnej służbie muszą wypełnić wniosek o ponowne zatrudnienie. Muszą złożyć wniosek o ponowne zatrudnienie w ciągu 14 do 90 dni po zakończeniu służby wojskowej. Osoby, które zostaną ponownie zatrudnione na tym samym stanowisku, muszą mieć taki sam staż pracy jak przed rozpoczęciem służby. Osoby niepełnosprawne mają również prawo do przekwalifikowania się na stanowisko cywilne.