Czy jesteś rezerwistą, czy członkiem armii, jesteś częścią dużej społeczności wojskowej. Dlatego ważne jest, abyś dowiedział się wszystkiego o swojej roli w armii. Im więcej wiesz, tym lepiej będziesz przygotowany, kiedy będziesz musiał jak najlepiej wykorzystać swój czas służby.
Reserve warrant officers
Warrant officers służą jako eksperci w swojej dziedzinie i często są szkoleni w kilku różnych dziedzinach. Są to między innymi: lotnictwo, obrona powietrzna, cybernetyka, wywiad i siły lądowe. Każdy z tych obszarów oferuje oficerom szereg możliwości rozwoju kariery.
Istnieje ponad 40 różnych specjalizacji technicznych. W oddziale lotniczym armii służy ponad 10 000 warrantów lotniczych, z czego ponad połowa obecnych eskadr śmigłowców jest przez nich obsadzona.
Poza obowiązkami technicznymi warrant oficerowie wspierają wiele misji w armii. Mogą być przydzieleni do różnych sztabów, które kierują specjalistycznymi zespołami. Niektóre z tych stanowisk to oficerowie operacji specjalnych i agenci specjalni ds. kontrwywiadu.
Aby zostać oficerem wojska, musisz być obywatelem Stanów Zjednoczonych i mieć co najmniej 18 lat. Przed rozpoczęciem szkolenia musisz zdać test sprawności fizycznej. Po ukończeniu kursu możesz ubiegać się o pracę jako warrant officer.
Reserve enlisted personnel
Komponent Rezerwowy Sił Zbrojnych oferuje wielką szansę dla ludzi, którzy chcą służyć swojemu krajowi. Wielu rezerwistów łączy karierę wojskową z cywilną.
Członkowie komponentu rezerwowego otrzymują wynagrodzenie zależne od stopnia, czasu służby i wyników testu ASVAB. Członkowie Komponentu Rezerwowego mogą uczestniczyć w corocznych szkoleniach i zyskać płatny urlop. Mogą również kwalifikować się do emerytury wojskowej.
Rezerwowcy mogą służyć w Selected Reserve lub Standby Reserve. Selected Reserve składa się z 853 581 członków, w tym aktywnej Gwardii Narodowej i rezerwistów Sił Powietrznych. Grupa ta jest często wzywana do pełnienia służby czynnej.
Zazwyczaj rezerwistami są byli członkowie wojska, w tym osoby posiadające uprawnienia. W czasie pokoju członkowie rezerwy przechodzą obowiązkowe krótkoterminowe szkolenie wojskowe. Jeśli istnieje potrzeba mobilizacji wojennej, młodszy personel jest traktowany priorytetowo.
Ci, którzy ukończyli czteroletni pobór, mogą zostać zaklasyfikowani jako Indywidualna Rezerwa Gotowości. Osoba musi mieć łącznie sześć lat służby, aby kwalifikować się do awansu.
Płaca komponentu rezerwowego
Płaca komponentu rezerwowego często nie jest czymś oczywistym. Wiele wojskowych komponentów rezerwowych działa na podstawie unikalnych i specjalnych przepisów. Często są wzywani do wykonywania zadań, które dla członków służby czynnej byłyby prozaiczne. Mimo to wielu z nich wykonuje zadania znacznie przekraczające minimalne wymagania.
Najlepszym sposobem na określenie dochodów rezerwisty jest oszacowanie jego całkowitego czasu służby. Obejmuje to czas spędzony w aktywnej i nieaktywnej rezerwie. Biorąc pod uwagę ten czas, optymalną strategią jest zrekompensowanie rezerwistom kosztów ich czasu i wysiłku.
Chociaż obecnie żaden rezerwista nie otrzymuje ryczałtu, może otrzymać dodatek motywacyjny. Płatności te mają formę podwyżki wynagrodzenia za staż pracy. Tak jak w przypadku wszystkich wynagrodzeń wojskowych, stawka wynagrodzenia podstawowego jest różna. Płaca podstawowa zależy od stopnia, grupy zaszeregowania i czasu służby rezerwisty.
Zadania nieobowiązkowe nie są wynagradzane
Zadania nieobowiązkowe dla członków rezerwy są z natury rzeczy nie wynagradzane. Rezerwa Armii staje przed wyzwaniem utrzymania poziomu gotowości przy jednoczesnym wykonywaniu niezliczonych zadań.
Siły Powietrzne skutecznie argumentowały, że ich Program Samodzielnej Poprawy Sprawności Fizycznej był dobrowolny. Jednak ten wyjątek nie ma zastosowania do zadań nieobowiązkowych, które mogą obejmować konsultacje w sprawach sił zbrojnych.
Jeśli jesteś liderem w Armii Rezerwowej, jesteś odpowiedzialny za ochronę czasu i wysiłków pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Ważne jest, aby zdawać sobie sprawę, że są oni częścią zespołu. Brak synchronizacji między personelem pełnoetatowym i niepełnoetatowym może prowadzić do rozczarowania i problemów z utrzymaniem w armii.
Co więcej, jeżeli nie będziesz odpowiednio wynagradzał rezerwistów, możesz stracić ich rentę inwalidzką. W takiej sytuacji może ucierpieć gotowość wojskowa. Dodatkowo, brak polityki wynagradzania może prowadzić do niezgodności z prawem i niedostatecznego wynagradzania.
Ważne jest ustanowienie polityki wynagradzania, która określi dobrowolne zadania, które członkowie korpusu rezerwowego muszą wykonać. Polityka ta powinna również zawierać prosty proces odwoławczy. Powinno to być zgodne z zasadami prawa administracyjnego.